Quel va être le coût réel de votre embauche ? De quelles aides ou réductions fiscales pouvez-vous bénéficier ? Découvrez les simulateurs pour évaluer de façon simple et claire le coût de l'embauche d’un salarié en CDI, en CDD ou en apprentissage.
Estimez le coût d'une embauche en CDI ou en CDD
Le simulateur vous permet d'évaluer rapidement le coût d'une embauche, en vous renseignant sur le salaire net mensuel de votre futur employé et le coût total que cela représente pour votre entreprise.
Vous devez commencer par indiquer, au choix :
1 salaire brut
1 salaire net
1 salaire net d'impôt
Les cotisation sociales
Le simulateur vous permet également de découvrir le détail de toutes les cotisations (part employeur et salarié).
Le surcoût du CDD
Pour calculer le surcoût lié à l'embauche d'un CDD, vous devez cliquer sur "Affiner le calcul" et choisir "CDD". Le simulateur vous permet d'estimer, dans le détail des cotisations, le montant de la prime de fin de contrat du salarié.
Les autres critères pris en compte
Temps partiel, cadre ou non cadre, montant de la complémentaire santé... En cliquant sur "Affiner le calcul", le simulateur vous permet d'intégrer un grand nombre de critères !
Les aides employeur dans le cadre d'une embauche
Le site aides-entreprises.fr vous renseigne sur la nature et le montant des aides auxquelles vous pouvez avoir droit dans le cadre d'une embauche notamment.
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Estimez le coût de l'embauche d'un apprenti
Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation, évaluez le coût de l'embauche d'un apprenti !
Le simulateur d'embauche d'un apprenti vous permet d'estimer le coût salarial pour l'employeur (salaire brut annuel et cotisations patronales totales) de l'embauche d'un apprenti, les aides financières nationales (Aide TPE Jeunes Apprentis, exonération de cotisation sociale et crédit d'impôt) ainsi que les aides financières régionales (prime à l'apprentissage et aide au recrutement d'un apprenti supplémentaire) qui vous seront versées.
Les informations requises pour utiliser le simulateur d'embauche d'un apprenti
Informations requises sur le futur apprenti
Le type de contrat d'alternance : contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation
Le niveau de formation visé
La durée du contrat
Éventuellement l'âge de l'alternant
Informations requises sur votre structure
Le nombre d'employés de votre société
Le secteur de l'entreprise : public ou privé
La présence d'un apprenti dans votre entreprise l'année dernière
La région du contrat
Par Bercy Infos, le 22/07/2020 - Ressources humaines